浙江省经济贸易委员会
这次全省职业教育工作会议的精神，对全省职业教育具有十分重要的指导意义，必将产生十分深远的影响，我们一定要认真学习，深刻领会，全面贯彻落实。根据会议安排，我代表省经贸委就如何贯彻全省职业教育工作会议，做好全省企业经营管理人员培训工作发言。
一、回顾“十五”，总结经验，进一步坚定做好企业经营管理人员培训工作的决心和信心
“十五”期间，根据省委、省政府《关于大力实施人才强省战略的决定》精神，按照吕祖善省长在民营企业家培训工作座谈会上提出的“充分发挥现有教育资源的优势，积极利用现代教学手段，对各类企业家分层次开展培训”的要求，充分利用和发掘教育培训资源，广泛动员和借用社会力量，积极开展企业经营管理人员培训工作，努力推进“企业家素质提升工程”。全省企业经营管理人员培训工作取得明显成效：初步形成了以省市两级培训基地为主体，高等院校和培训中介机构为依托的企业经营管理人员培训网络；基本形成了政府鼓励引导、高校和培训机构积极办学、企业主动参与的培训新格局；普遍开展了岗位适应性短期培训、系统的工商管理知识培训、在职学历或学位教育、国际合作培训和企业自主培训；教育培训资源得到优化配置，培训内容、培训方式和教学模式进一步改进。据统计，全省各地举办企业经营管理人员培训班一万多期，参训人数达50多万。其中，参加一年期以上各类工商管理总裁研修班、工商管理MBA课程班的企业高层经营管理人员达5000余名。回顾“十五”期间全省企业培训工作，我们欣喜地看到，各级政府、广大企业对企业培训工作重要性的认识越来越高，社会各界对企业培训工作的参与度越来越高，全省企业培训工作的成效越来越明显。我们深信，只要我们继续努力，不断加大对培训工作的投入力度，不断创新培训工作方法，不断优化企业培训工作环境，就一定能培养和造就一支素质高、善经营、懂管理、适应国际竞争需要的企业经营管理人才队伍，为我省经济社会可持续发展做出积极的贡献。
二、突出重点，狠抓落实，全面实施“企业经营管理人员素质提升计划”
加强和改进企业经营管理人员培训工作，大幅度提高企业经营管理人员队伍素质，对加快我省经济和社会发展，提前实现全面建设小康社会的奋斗目标具有重要意义。我们将根据这次会议精神，按照省政府《关于大力推进职业教育改革与发展的意见》的要求，围绕建设先进制造业基地，走新型工业化发展道路和推动民营经济实现新飞跃的发展战略，以市场为导向，以企业为主体，政府积极推进，充分利用现有教育资源和现代教学手段，通过系统、正规的培训，提高企业家及中高层经营管理人员的素质，着力培养一支素质高、善经营、懂管理、适应国际竞争需要的企业经营管理人才队伍。具体采取以下几项措施：
一是多渠道开展各类培训，努力提高企业经营管理人才队伍的整体素质和管理水平。针对经营管理人员不同岗位的需要，广泛开展各类适应性短期培训；加强中小企业管理人员工商管理基础知识培训；鼓励高层次经营管理人员进行在职攻读工商管理硕士、工程管理硕士和MBA课程培训；选派一批企业家和有培养前途的企业优秀中青年经营管理骨干赴国外参加中短期高级项目培训；大力推进企业自主培训。在培训内容和形式上努力做到四个结合，即：普及培训与重点提高相结合；中长期培训与短期培训相结合；脱产培训与在职培训相结合；国内培训与国外培训相结合。在工作方法上注重发挥三方面的积极性，一是充分发挥高校和各类培训机构的积极性；二是充分发挥各职能部门和市县的积极性；三是充分发挥广大企业及企业经营管理人员的积极性。各方形成合力共同做好这项工作。
二是进一步加强与有关高校和培训机构的联系和合作，逐步建立我省企业经营管理人员培训平台，为企业经营管理人员培训提供优质服务。我们已选择了浙江大学、浙江工业大学、浙江万里学院等23所高校和培训机构作为我省企业经营管理者培训基地，对广大企业经营管理人员开展了比较系统、正规的培训，普及工商管理知识。今后我们将以此为依托，继续扩大培训基地，加强师资队伍建设，建立培训质量评估制度，进一步完善以省、市二级培训基地为主体的企业管理培训网络，从而形成适合我省企业经营管理人员特点的多层次、多形式、开放式的培训体系。
三是充分发挥专业性行业协会和商会的作用。支持他们根据各行业的不同特点，有针对性地开展培训。使不同行业的企业经营管理人员了解本行业的发展趋势、国家产业政策和其他前瞻性的知识和信息。与此同时，聘请著名专家、学者和知名企业家举行各类研讨会和讲座，加快企业经营管理人员的观念更新和知识更新，拓展他们的经营思路。
四是进一步培育和规范企业经营管理人员培训市场。鼓励各类中介培训机构积极参与企业经营管理者培训工作，加快培训资源的整合，实现资源共享。加强对各类培训机构的引导，努力帮助他们规范服务程序，提高培训质量和管理水平。开展优质培训机构和优秀培训师的评选活动，对于业绩突出的培训机构和培训师予以表彰和奖励。依法开展对企业管理人员培训工作的管理，规范培训行为。坚决制止“乱办班、乱收费、乱发证”等现象，维护正常的培训秩序。
三、与时俱进，改革创新，不断提高我省企业经营管理者培训工作水平
“十一五”时期不仅是全面建设小康社会的具有承前启后作用的重要历史时期，也是职业教育改革与发展的重要战略机遇期。现在，职业教育改革与发展的大政方针已经确定。关键是要抓落实。在狠抓落实的过程中，我省企业经营管理人员培训工作只有不断开拓创新，坚持用发展和改革的办法解决前进道路上面临的矛盾和问题，才能适应新形势发展的需要。
首先是不断创新企业经营管理人员培训机制。要以建立职业经理人制度为目标，积极开展职业经理人资质评价推荐工作，并以此为抓手，做好企业经营管理人员培训工作和职业经理人队伍建设两篇大文章。逐步在我省构架起一个知识培训有基地、能力测评有规范、资质评价有权威、后备成长有平台、市场流动有渠道、企业使用有保障的社会化企业经营管理人才体系，为提高我省企业国际竞争力和我省经济实力提供强有力的高层次企业经营管理人才保障。
其次是继续改进企业经营管理人员培训方式和教学模式。针对企业培训存在文化层次差异较大、需求变化较多、时间统一较难等特点，充分采用“远程教育”、“在线学习”等新型培训方式开展培训，解决工学矛盾，扩大培训范围。根据成人教育的特点，运用菜单式选课、情景模拟、案例教学等现代培训的教学方法，充分调动学员学习的主动性和创造性。要根据按需培训、学以致用的要求，积极推广个性化、差别化培训，着力增强培训的效果。
第三是进一步建立和完善企业经营管理人员培训工作管理体制。各级经贸部门作为企业经营管理人员素质提升的牵头负责部门，要切实负起应有的责任，履行好“规划、指导、协调、服务”的职能，协调有关部门和培训机构以更高的热情、更实的工作和更优的服务开展企业培训。进一步完善多层次、多形式、开放式的培训服务体系，从根本上支持企业经营管理者素质的提高，为我省经济社会持续快速健康发展提供强大的智力支持。
我们坚信，在省委、政府的统一领导下，在各级政府和兄弟部门的配合支持下，在广大企业、高校和培训机构的积极参与下，“企业经营管理人员素质提升计划”所提出的各项目标和任务定能顺利完成，企业经营管理人员队伍的整体素质和水平一定会有大幅度提高。