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仙居县教育局作风建设注重长效管理，通过积极探索和建立四项长效机制，把作风建设不断引向深入。
一是建立干部教师素质提升机制。将每周星期一晚上定为集中学习时间，针对广大干部教师急需加强的薄弱环节开展学习，不定期邀请专家学者来讲学，提高学习的针对性。
二是建立和完善校长培养制度。大力开展校长培训和校长读书活动，提高校长队伍的管理水平和整体素质。不断完善校（园）长培养、考核机制，狠抓年轻干部的储备和培养。
三是完善局机关联系基层学校机制。推行局领导、机关工作人员联系学校，重大工程建设项目领导班子分片联系制度。及时倾听基层学校心声，切实为师生排忧解难。
三是健全阳光招考机制。大力实施“阳光招考工程”，严格实行领导干部联系点责任制和考点负责人、巡视员、监考人员“捆绑式”责任追究制，围绕“服务水平、工作实绩、工作效率和团队意识”四大方面，开展年度目标考核和年终“满意科室”评比活动，打造“阳光教育”。
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