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近年来，杭州市西湖区教育局以“四个强化”为抓手，努力推进创新型人才队伍建设，取得了明显成效。
一是强化基础工作，实现整体提升。
加快教师学历提升工作，目前，全区中小学教师的合格学历、提高学历均处于全市领先水平；通过“师德群体创优”活动，不断提高全区教师职业道德素养；大力加强教师继续教育工作，近三年，开展各类教师培训43期，参加培训的教师达9623人次，投入继续教育经费155万元，有90篇培训论文、34项课题、30多节录像课、50多份教学设计在全国、全省评比中获奖。
二是强化政策引导，形成良好导向。
先后制定出台10多项奖励政策，内容涵盖教师学历提高、职称评审、骨干教师培养、突出贡献奖励等方面，三年中共用于对教师学历提高奖励资金达57.4万元，对学科带头人考核、优秀教师奖励达100余万元，一系列政策措施的出台，为最终建立一支结构合理、具有较高综合素质并相对稳定的教师队伍提供了良好的制度保障。
三是强化制度激励，优化潜在人才。
全面实行教师公开招聘制，坚持“凡进必考，择优录用”原则，吸引优秀人才进入中小学教师队伍；实行全员聘任，形成合理流动机制，加大城乡之间、示范学校与薄弱学校之间的教师交流力度；学校、教职工按照规定程序实行“双向选择”，促进人才资源的优化配置，提高办学效益；实行“评聘分离”，打破专业技术职务聘任终身制，有力促进教师干事创业的积极性。
四是强化人文关怀，促进人才创优。
关心教师的政治生活和专业成长，营造尊师重教的良好氛围；重视做好教师党员的发展和培训培训工作，充分发挥教师参政议政作用；整合资源，借脑发挥，每年选拔推荐中青年骨干教师，到北京、上海等地挂职学习锻炼；搭建平台，充分发挥学术骨干的作用，通过成立专家席、组建评审团、担任学术顾问等形式，树立骨干教师地位，发挥骨干教师的辐射带动作用。
全区现有杭州市学科带头人425名，国家、省、市区优秀教师1360名，省、市、区教坛新秀650人。
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